Lokal særavtale mellom Weatherfordklubben og Weatherford Norge AS

Særavtalen mellom IE avd. 087 Weatherfordklubben og Weatherford Norge AS, er gjort gjeldende for, – og inkluderer alle ansatte i Weatherford Norge AS.

1.2 Ansettelse

Ansettelser skjer ved skriftlig kontrakt, undertegnet av ansatte og arbeidsgiver.

Kontrakten skal være en standard kontrakt og skal være på norsk.

Kontrakten skal vise til Lokal Særavtale og Overenskomst mellom Industri Energi og Norsk olje og gass (Oljeserviceavtalen) og skal sammen med andre aktuelle bestemmelser vedrørende arbeidet overleveres den ansatte.

Ved nyansettelse offshore vil de første 6-seks måneder bli benyttet til opplæring og innføring i arbeid på basen og i arbeidet offshore. Den enkelte vil bli inkludert i turnusordning så snart Operasjons/Service leder finner dette formålstjenlig.

Etter endt prøvetid eller maksimum 6 mnd. skal den ansatte trainee ha minst en avspaseringsperiode.

Dersom ikke annet er avtalt med de tillitsvalgte, skal alle nye stillinger som blir lyst ut i bedriften bekjentgjøres ovenfor de ansatte. Bekjentgjørelse skal skje via e-post. Nye stillinger skal ikke utlyses eksternt før ovennevnte er utført.

Ved internt opprykk til ledende stilling skal vedkommende ansettes på skriftlig kontrakt og ha en teknisk prøvetid på 6-seks mnd. Skulle vedkommende ikke lykkes i prøveperioden vil denne kunne tre inn i sin opprinnelige stilling eller tilsvarende. Kompensasjon avtales med den enkelte i hvert tilfelle.

Den lokale fagforeningen skal til enhver tid orienteres om hvem som er midlertidig ansatte i bedriften og evt. om/når disse blir fast ansatt. Foreningen skal motta denne informasjonen skriftlig.

1.3 Lønn under sykdom

Sykelønn for ansatte i Weatherford Norge AS er 100 % av lønn. For å ha rett til sykepenger fra arbeidsgiver må arbeidstaker ha vært ansatt i minst 4 uker (jfr. Lov om Folketrygd).

1.4 Permisjoner

Ordningen skal minst omfatte følgende tilfeller av velferdspermisjon:

1.4.1 – ved dødsfall og for deltakelse i begravelse

Permisjon ved dødsfall og for deltakelse i begravelse når det gjelder nærmeste familie. Med nærmeste familie menes: Ektefelle, samboer, barn, søsken, foreldre, svigerforeldre, besteforeldre og barnebarn.

For offshoreansatte skal det godtgjøres med inntil 5 dager lønn (60) timer etter behov.

1.4.2 – for undersøkelse, behandling og kontroll av tannlege og lege samt behandling av fysioterapeut og kiropraktor

Permisjon for:

o Undersøkelse av tannlege og lege/spesialist

o Behandling og kontroll av tannlege og lege/spesialist

o Behandling av fysioterapeut og kiropraktor

Her dreier det seg om tilfeller hvor det ikke er mulig å få behandling utenom arbeidstiden.Permisjon innvilges for medgått tid (inkludert reise til fra arbeidsplassen) av nærmeste leder.

Inntil 1 dag fri med lønn for landansatte.

1.4.3 – for resten av arbeidsdagen ved sykdom

For landansatte, permisjon for resten av arbeidsdagen i de tilfeller der arbeidstakeren på grunn av sykdom må forlate arbeidsstedet og ikke kan komme tilbake igjen.

1.4.4 – akutte sykdomstilfeller

Permisjon på grunn av akutte sykdomstilfeller i hjemmet. Det forutsetter at annen hjelp ikke kan skaffes og/eller at arbeidstakers tilstedeværelse i hjemmet er ubetinget nødvendig.

For landansatte inntil 3 dager fri med lønn.

For offshoreansatte skal det godtgjøres med inntil 5 dager lønn (60) timer etter behov.

1.4.5 – for ektefelle/samboer i forbindelse med barnefødsler i hjemmet eller ved innleggelse på sykehus

Permisjon for ektefelle/samboer når det er nødvendig i forbindelse med barnefødsler i hjemmet eller ved innleggelse på sykehus.

Ved fødsel 14 dager med lønn for både landansatte og offshoreansatte.

Ved innleggelse på sykehus, opp til 3 dager med lønn for landansatte. For offshoreansatte skal det godtgjøres med inntil 5 dager lønn (60) timer etter behov.

1.4.6 – ved flytting til ny fast bolig

Permisjon ved flytting til ny fast bolig.

2 dager fri med lønn, når man flytter til nytt fylke og 1 dag fri med lønn når man flytter innen samme fylke.

1.4.7 – i forbindelse med dåp og konfirmasjon

Permisjon i forbindelse med dåp og konfirmasjon av egne barn.

For offshore ansatte inntil 2 dager fri med lønn.

1.4.8 – ved tilvenning i barnehage og ved oppstart 1. klasse

Permisjon ved tilvenning i barnehage og ved oppstart 1. klasse for egne barn

1 dag permisjon med lønn for landansatte.

1.4.9 Definisjon av samboer

Med samboer menes person som har hatt samme bopel om den ansatte i minst to (2) år og har vært registrert i folkeregisteret på samme adresse som den ansatte i tidsrommet eller person som har samme bopel (folkeregistert adresse) som den ansatte og felles barn.

1.5 Velferd

Alle ansatte som er medlemmer i Weatherford Sport & Social Club (WSSC) betaler kr.75,- pr mnd. i medlemskontingent, Weatherford Norge AS betaler tilsvarende beløp for hvert ansattmedlem. Foreningen har regnskapsplikt.

Alle fast ansatte i Weatherford Norge AS og ansattes ektefelle/samboer kvalifiserer til medlemskap i WSSC. Den ansatte belastes kontingent for sin ektefelle/samboer i sin helhet.

1.6 Forsikring

Pensjonsforsikringen gir rett til: Alderspensjon og uførepensjon. Selskapet har fri pensjonsforsikring. Enhver fast ansatt med fullført prøveperiode vil bli inkludert i pensjonsordningen.

Personalforsikring som dekker den ansatte ved: Yrkesskade, ulykke i arbeidstiden og i fritiden, ervervsuførhet og ved død.

Reiseforsikring som gjelder for alle ansatte og deres familie. Forsikringen gjelder ved tjenestereise og for reise i ferie og fritid med inntil 45 dagers varighet.

For mer detaljerte opplysninger vises til Personalhåndbokens kapittel 9.

1.7 Sluttvederlag

Ved innskrenkninger eller av andre årsaker kan bedriften tilby den ansatte et sluttvederlag for å avslutte eller trappe ned arbeidsforholdet. Dette gjelder ikke i tilfeller hvor den ansatte blir avskjediget eller oppsagt på grunn av brudd på arbeidsavtale eller arbeidsreglement.

1.8 Lønnsutbetaling

Lønn utbetales en gang pr. måned i 12 måneder, feriepenger kommer i tillegg. Lønnsutbetalingene blir normalt foretatt den 20. i hver måned.

1.8.1 Ansiennitetsopprykk

Ansiennitetsopprykk gjennomføres 01.01 hvert år for onshore ansatte på verkstedmatrise.

For offshoreansatte jf. OSA.

1.9 Arbeidsoppgaver og arbeidsforhold

Bedriftens ledelse skal så tidlig som mulig drøfte med de tillitsvalgte saker som angår sysselsetting og/eller arbeidsforhold.

1.10 Kompensasjon for tillitsvalgte

Bedriften skal sørge for at de tillitsvalgte kan utføre arbeidsoppgavene i forbindelse med sine verv uten tap av inntekt. Partene viser videre til Hovedavtalen mellom LO og NHO.

Med tillitsvalgte menes medlemmer og vararepresentanter av Industri Energi avdeling 087 sitt styre. De samme bestemmelser gjelder også for Hovedverneombud og Verneombud i bedriften. Partene viser videre til Lov om arbeidervern og arbeidsmiljø (aml.)

Vervet som leder for Industri Energi avdeling 087 i Weatherford skal være en 75 % stilling. Forøvrig gjelder prinsippet om at tillitsvalgte ikke skal tape økonomisk eller faglig på å være tillitsvalgt. Videre vises det til OSA 2.11 Tillitsvalgte.

2 Offshorebestemmelser

2.1 Arbeidstidsordninger

Den normale arbeidstidsordningen i bedriften skal være disponibelplan, og skal kunne tilpasses hver arbeidsgruppe ut i fra arbeidsgruppens aktivitetsnivå, bemanning og drift.

Disponibelplanene skal muliggjør at de ansatte innenfor hver arbeidsgruppe skal kunne utføre et årsverk innenfor ordinære arbeidstimer.

Skiftedag er ikke fastsatt til en bestemt dag ettersom dette varierer fra produktlinje til produktlinje, og fra oppdrag til oppdrag.

Eks. Dersom disponibelplaner starter på onsdag, avsluttes disponibelplanen på onsdag de avtalte ukene etter. Denne onsdagen er da skiftedagen.

Dersom den ansatte kommer til innreisestedet i løpet av skiftedagen betales den med normal sokkelkompensasjon og timeregistrering. Dersom den ansatte blir værende offshore denne dagen, skal arbeidet tid betales med overtid.

Det skal ikke benyttes plussdager.

Disponibelplanene er som følger:

Disponibelplan 5 – 4

Disponibelplan 5 – 4 – 4 – 4

Disponibelplan 4 – 4

Disponibelplan 3 – 3

2.2 Inn/Utreise

Ved ut – og innreise registreres 12 timer på årstimeverket.

2.2.1 Båttransport

Det innføres er fastsatt beløp for «båttransport» på NOK 3500,- der varigheten er over 12 timer. Det tilstås ikke overtidbetaling, timebetaling, sokkelkompensasjon (med mindre på rigg samme dag), timetelling mot årsverk, og offshoreturen «forlenges» ikke som følge av denne transporten.

2.3 Sokkelkompensasjon

Sokkelkompensasjon betales som et fast beløp for hver dag den ansatte er offshore. Sokkelkompensasjonen er en del av årslønn, ref. OSA 3.13.1.

2.4 Crewleader bonus

Crewleader bonus betales til den person som blir utpekt til å lede arbeidet offshore. Bonusen utbetales kun dersom arbeidet forløper uten problemer forårsaket av Weatherford personell og relevante papirer er i orden. Crewleaders ansvar er gjennomført.

Ved overlapp av Crewleader på skiftedag er det bare påtroppende Crewleader som får Crewleader bonus.

Crew leader bonus skal ha den samme, årlige økningen i kr. pr. time som nattillegget i OSA.

Crew leader bonus er pr. 01.06.2021 kr. 1474,- pr. dag.

2.5 Arbeidsplan

Ansatte som reiser offshore skal ha tildelt en arbeidsplan i god tid før arbeidet tar til, og senest 1 time etter ankomst innretningen. Ihht. OSA pkt. 3.7.

2.6 Overtid

Dersom den ansatte blir pålagt arbeid i friskift offshore, skal dette kompenseres med overtidsbetaling for medgått tid, dog minimum 1 time. Timelister skal reflektere faktisk medgått tid, selv dersom overtidsarbeid er under 1 time.

For deltakelse på sikkerhetsmøter i fritiden betales det overtid for medgått tid. Timelister skal derfor reflektere faktisk medgått tid.

Overtid kompenseres i henhold til OSA pkt. 3.17.

2.7 Utsatt avspasering

Når tiden fra avgang rigg til ankomst hjemstedsflyplass overstiger 8 timer, starter avspaseringen ved ankomst hjemstedsflyplass i Norge. Det er den ansattes ansvar å informere og dokumentere dersom det oppstår endringer og/eller utsettelser i planlagt hjemreise.

2.8 Overnatting

Nødvendig overnatting utenbys før offshore utenbys i disponibelperiode kompenseres med tilsvarende 0,5 offshorebonus per overnatting. Dette registreres ikke på årsverket.

Nødvendig overnatting utenbys før offshore utenbys i friperiode kompenseres med kr. 4000,- per overnatting.

Dette punktet gjelder ikke for ansatte som arbeider på en 2 – 4 disponibelordning.

2.9 Kansellering

Kompenseres ihht. OSA pkt 3.3.5

Når utreise blir kansellert etter fremmøte utreisested/heliport/innkvarteringssted, skal det registreres 6 landtimer på årstimeverket.

Tilsvarende gjelder også når en ansatt får kansellert utreise etter at vedkommende har gjennomført flyreise i Norge på vei til utreisested/heliport/innkvarteringssted.

Ved kansellering av utreise i friperiode etter fremmøte utreisested/heliport/innkvarteringssted kompenseres det med kr. 6000,- som ikke faller på utreisedag. Dersom utreise blir utsatt før fremmøte utreisested/heliport/innkvarteringsted og det fra bedriften blir meddelt ny utreisedag, kompenseres det med standbybonus fra og med den dagen utreise utsettes, frem til dagen før ny utreisedag.

Ved kansellering ut over 6 timers ventetid, gjelder særavtalen pkt. 2.10 om venting.

2.10 Venting

Kompenseres ihht. OSA pkt. 3.3.4.

Den tid som medgår til venting på utreisested/heliport/innkvarteringssted, og som ikke faller på utreisedag, registreres som arbeidstid time for time. Ventetid regnes fra fremmøtetidspunktet/innsjekkingstidspunktet som den ansatte er meddelt før avreise fra hjemstedet. Ventetid registreres ikke utover 12 landtimer per døgn.

Ved venting i friperiode kompenseres det med kr. 6000,- som ikke faller på utreisedag.

Dersom venting i friperiode medfører overnatting, vil ikke pkt. 2.8 overnatting gjøres gjeldende. Det kompenseres ikke utover kr. 6000,- per dag.

2.11 Standby bonus

For standby i fri periode kompenserer bedriften kr. 800,- pr. dag. Standby bonus kompenseres fra og med den dagen beskjed om mulig jobb blir formidlet og frem til og med dagen jobben blir kansellert eller dagen før den blir aktualisert.

Standby skal avtales med avdelingsleder på forhånd.

2.12 Kurs/Opplæring

Kompenseres ihht. OSA pkt. 2.8

2.13 Arbeid i land

Kompenseres ihht. OSA pkt. 3.11

For arbeid på land ut over 7,5 timer pr. dag, og for arbeid på land i friperiode, betales overtid som for landansatte. Beregningsgrunnlaget skal være månedslønn dividert på 162,5.

Offshore arbeidere som arbeider på land hos bedriften opprettholder sin faste månedslønn eksklusivt offshoretillegg i henhold til OSA/BSA 3.11.3. Arbeidstakere som arbeider på land/baser hos andre bedrifter og/eller utenbys avlønnes etter OSA/BSA 4.11 og Særavtalens 3.8.2

Dersom punkt OSA 3.11 tas opp til revisjon vil dette medføre endringer i dette punktet.

2.14 Avdelingsmøter

Offshore ansatte pålegges å delta per TEAMS (o.l.) eller ved oppmøte på avdelingsmøter i sin disponibelperiode og oppfordres til å delta per TEAMS (o.l.) eller ved oppmøte i friperioden. Deltakelse på avdelingsmøter i friperiode skal klareres på forhånd med nærmeste leder, eller dens stedfortreder.

2.15 Offshoreansatte som jobber på prosjekt

For offshoreansatte som leies ut til planlegging/forberedelse av nye hull ”workover”, gjelder følgende:

Den ansatte blir fristilt fra sin disponibelplan i den perioden han/hun arbeider på prosjekt

Den enkelte prosjektansatte skal være med som crewleader offshore når dersom kunden ønsker/krever dette. Prosjektansatte skal ikke sendes på oppdrag offshore som ikke er knyttet opp mot gjeldende prosjekt i kontraktsperioden.

Prosjektansatt som sendes offshore, skal være på rigg til arbeidsoppgavene er fullført, dog ikke lengre enn det som er tillat i henhold til OSA.

Prosjektansatt skal delta på møter som blir pålagt av kunde/operatørselskap og skal utføre pålagte oppgaver ved Weatherford kontor/hjemmekontor eller ved kundens/operatørens fasiliteter.

Offshoreansatte på prosjekt vil være garantert 11 tellende dager på årsverket hver måned og i tillegg offshore og crewleader bonus for samme antall dager.

En offshoredag er 12 timer. Hver time som arbeides i land regnes som 0,9 offshoretimer. Arbeider den offshoreansatte utover 11 offshoredager pr. måned eller utover årsverket (1582) timer, regnes dette som overtid.

Arbeidstiden for prosjektansatte ved arbeid på land vil være fra 08.00 til 16.00 mandag til fredag.

Weatherford dekker telefonregning for mobiltelefon i perioden prosjektet varer med opptil 2000,- pr. kvartal. Ved behov vil Bedriften vurdere høyere beløp mot kvittering.

Bruk av egen bil i selskapets tjeneste vil godtgjøres etter statens regulativ.

Om prosjektet strekker seg over feriemånedene (1. juni – 30. september) kan den prosjektansatte kreve sin hovedferie i denne perioden etter ferielovens § 7.

2.16 Stabber bonus

Det utbetales maksimalt 3 stabber bonuser pr. streng ved kjøring av casing der stabber blir benyttet.

2.17 Oppgjør

Arbeid utover 1582 timer pr. år kompenseres med overtidsbetaling. Beregningsperioden er fra 1.januar til 31. desember. Oppgjøret blir utbetalt i februar. 1. januar hvert år starter årsverket på null.

2.18 Redusert arbeidstid

Arbeidsmiljølovens § 10.2 definerer kriteriene for retten til redusert arbeidstid.

Personell med redusert arbeidstid har de samme rettigheter som personell med fullt årsverk.

2.19 Tap av helsesertifikat

Ved tap av helsesertifikat skal bedriften sammen med den lokale fagforeningen forsøke å finne løsninger i hvert enkelt tilfelle. Det skal vurderes omplassering og/eller opplæring til annet arbeid det måtte være behov for i bedriften. Videre vises det til OSA 3.25

2.20 Arbeid i utlandet

For oppdrag i utlandet med varighet under 2 måneder skal det opprettes avtale mellom bedriften og de tillitsvalgte. For detaljer vedrørende utenlandsarbeid, se protokoll vedlagt til denne avtalen.

For oppdrag i utlandet med varighet lengre enn 2 måneder skal det opprettes avtale mellom bedriften og den enkelte arbeidstaker.

2.21 Telefon og internettabonnement for offshore ansatte

Offshoreansatte refunderes kr. 500 pr. måned (dvs. kr. 6000 pr. år). Beløpet skal dekke telefon/internettkostnader. Utgifter utover dette dekkes av den enkelte. Dokumentasjon kreves på original faktura. Det stilles krav om at offshore ansatte har tilgang til e-post privat og holder seg oppdatert på Sharepoint. Refusjoner er kun gyldige ved innlevering fortløpende og senest innen 3 måneder etter fakturamåned. Endringen gjøres gjeldende fra 1.1.2019.

3 Landbestemmelser

3.1 Arbeidstid

Arbeidstiden på land er 37,5 timer pr. uke. Normal arbeidstid er fra kl. 08.00 til 16.00, mandag til fredag.

3.2 Overtid onshore

For arbeid utover normalarbeidstiden og som utføres i direkte forlengelse av denne, betales et tillegg på 50 % til den ordinære timelønnen for de første tre (3) timene. Arbeid utover normalarbeidstiden etter kl. 19.00 (18.00 eller 20.00 om man flekser) og frem til normalarbeidstids begynnelse, skal kompenseres med 100 % i tillegg til den ordinære timelønnen.

100% overtid ved utkall etter arbeidstid uansett klokkeslett.

Overtid etter endt arbeidstid på fredager lønnes med 100% overtidsbetaling fra første time.

3.2.1 Avspasering av overtid (ansatte uten overtid inkludert i fastlønn)

Ansatte som ikke har overtidsgodtgjørelse inkludert i sin faste månedslønn, kan etter avtale med sin overordnede avspasere innarbeidet overtid time for time. Man kan maksimalt oppspare 40 timer avspasering. Ved avspasering av overtid utbetales kun overtidstillegget. Akkumulert overtid utover 40 timer skal utbetales etter gjeldende satser.

3.2.2 Matpenger

Ved overtidsarbeid har man rett til et måltid mat dersom overtidsarbeidet varer i minst to (2) timer. Matpenger refunderes med inntil 200,- kr. eksklusiv levering, mot kvittering. Dersom det arbeides utover fem (5) timer overtid har man rett til ytterligere et måltid, jfr. OSA 4.6.6.

3.3 Fleksitid

Fleksitid kan praktiseres i avdelingene så frem dette ikke fører til vesentlig ulempe for bedriften, ref. AML § 10-2 (3). Det forutsettes at en kjernetid fra 09:00 – 15:00 overholdes. Bedriften vil ha styringsrett. Skulle det vise seg vanskelig å kontrollere arbeidstiden, kan bedriften innføre en form for timeregistrering av arbeidstiden. Dersom timeregistrering av arbeidstiden blir iverksatt skal det innbefatte alle ansatte.

En legger til grunn at bedriftens behov må settes først og i enkelte tilfeller vil endret kjernetid dermed ikke la seg gjennomføre.

Dersom det ikke er til hinder for driften kan kjernetid fra 10.00 – 14.00 avtales individuelt i samråd med den ansatte, nærmeste leder og aktuell HR-representant. Avslag må begrunnes.

3.4 Arbeid på bevegelige hellig/høytidsdager

Nyttårsdag, Skjærtorsdag, Langfredag, Påskeaften, 1. Påskedag, 2. Påskedag, Kristi himmelfartsdag, Pinseaften, 1. Pinsedag, 2. Pinsedag, 1. mai, 17. mai, 1. Juledag og 2. Juledag, Etter kl. 12.00 på Julaften og Nyttårsaften. For arbeid på land på overnevnte dager skal det betales et tillegg på 200 % til den ordinære timelønn.

3.5 Overnatting utenbys

For reiser med overnatting utenbys hvor det ikke er mulig med hjemreise mellom arbeidsdager gis 0,5 dag (3,75 timer) avspasering per overnatting. Ordningen gjelder for reiser inntil 14 dager. For reiser utover 14 dager skal det avtales i hvert enkelt tilfelle.

Hvor ansatte mottar annen ytelse i forbindelse med reiser bortfaller dette punktet.

Dette punktet gjelder ikke kurs og opplæring.

3.6 Arbeid i utlandet

For oppdrag i utlandet med varighet utover 2 måneder skal det opprettes skriftlig avtale mellom den enkelte arbeidstaker og bedriften.

For oppdrag i utlandet med varighet under 2 måneder skal det opprettes avtale mellom bedriften og de tillitsvalgte. Jfr. OSA pkt. 4.2. For detaljer vedrørende utenlands arbeid, se bilag nr. 2 til denne avtalen.

3.7 Kjøregodtgjørelse

Ved utkalling og ved godkjent bruk av egen bil i bedriftens tjeneste ytes kjøregodtgjørelse i henhold til Statens regulativ.

3.8 Tekniske tillegg

3.8.1 Friskluftsutstyr/maske

Ved bruk av maske med friskluftstilførsel eller ved bruk av hel/halv ansiktsmaske ved arbeid der dette er nødvendig, godtgjøres med et tillegg på kr. 35,40,- pr. time i tillegg til den ordinære timelønn for aktuelle timer arbeidet.

3.8.2 Pipeyardbonus

Pipeyardbonus vil bli utbetalt til alle ansatte for arbeid som utføres utenfor Weatherford Norge sine baseområder.

Med arbeid i denne forbindelse menes:

Bucking machine.
Pipe cleaning/vannblåser.
Installering av centralizers etc.
Thread cleaning.
Annet arbeid som videre belastes kunder.

Pipeyard 0-4 timer kr. 260.

Pipeyard 4 < timer kr. 520.

3.8.3 JAM bonus onshore

JAM bonus vil bli utbetalt til alle fast ansatte for arbeid med JAM/TPC både på og utenfor Weatherford Norge sine baseområder. JAM bonus betales til den person som selvstendig opererer JAM/TPC, og bare til en (1) person pr. arbeidsgruppe

Pipeyard JAM 0-4 timer kr. 83,60,-

Pipeyard JAM 4 < timer kr. 167,20,-

3.8.4 Karbidtillegg

Ved sveising av karbid skal det betales et ulempetillegg på kr. 29,25 pr. time i tillegg til ordinær timelønn. Det samme tillegget skal utbetales for opphold i lakkverksted.

3.9 Vikariat i høyere stilling

Når en arbeidstaker på matriselønn blir beordret til å vikariere i en høyere stilling, i en uke eller lengre, skal vedkommende betales den høyere stillingens lønn, med sin egen ansiennitet.

3.10 Vikariat i høyere, individuelt avlønnet stilling

Ved beordring til vikariat i høyere stilling skal den som vikarierer ha 10 % tillegg til lønn (dog begrenset oppad til lønn i stillingen vedkommende vikarierer i) for de dagene som vedkommende er i vikariatet dersom dette har en varighet over 1 uke.

3.11 Lojalitetsfridager

Ansiennitet for onshore ansatte godtgjøres med 1 fridag med lønn etter 5 år, 2 fridager etter 10 år osv. Maks. antall dager fri er 5 dager (etter 25 års ansettelse). Bedriften har styringsretten på når fridagene kan tas (i utgangspunktet ikke i forbindelse med ferie). De ekstra fridagene regnes ikke som feriedager, og det skal derfor ikke beregnes feriepengetillegg for disse.

En totalsum av ordinære feriedager og lojalitetsdager som ikke overstiger 10 dager kan overføres til påfølgende år. Ved overføring av totalt 11 eller flere dager bortfaller overskytende lojalitetsdager.

3.12 Onshoreansatte som reiser offshore

Onshoreansatte som reiser offshore vil bli inndelt i grader på lik linje med offshoreansatte, jfr. OSA 3.13.

For landansatte på opplæring kompenseres det med offshorebonus på kr. 1000,- per dag.

For arbeid på hellig/høytids dager gis i tillegg samme helligdagsgodtgjørelse som etter pkt. 3.19 i OSA.

3.12.1 Helgebonus

Onshoreansatte som reiser offshore på lørdag og søndag skal i tillegg til ordinær bonus ha helgebonus.

3.12.2 Avspasering

Avspasering for onshoreansatte som reiser offshore skal være: 1 virkedag offshore = 1 virkedag fri, en helgedag offshore = 1 ½ virkedag fri.

3.12.3 Kansellert tur

Kansellert tur for landansatte som reiser offshore: Landansatte som får kansellert tur på Lørdag/Søndag eller helligdag blir kompensert time for time regnet fra innsjekktidspunkt til kanselleringstidspunkt, og i ukedag kompenseres time for time utover 8 timer, ihht punkt 4.6.4 i OSA/BSA.

3.13 Vaktordning

Hjemmevakt kompenseres med timesatser basert på timer utenom normal arbeidstid.

Timetallet for en ukes hjemmevakt beregnes på følgende måte:

Fredag 16.00-00.00 = 8 timer

Lørdag 00.00-00.00 = 24 timer

Søndag 00.00-00.00 = 24 timer

Mandag 00.00-08.00 = 8 timer

Mandag 16.00-00.00 = 8 timer

Tirsdag 00.00-08.00 = 8 timer

Tirsdag 16.00-00.00 = 8 timer

Onsdag 00.00-08.00 = 8 timer

Onsdag 16.00-00.00 = 8 timer

Torsdag 00.00-08.00 = 8 timer

Torsdag 16.00-00.00 = 8 timer

Fredag 00.00-08.00 = 8 timer

Totalt antall timer hjemmevakt = 128 timer

For hjemmesvakt utenfor arbeidsstedet skal 1/5 av vakten kompenseres i form av avspasering eller lønn. Når timene tas ut i form av lønn, skal en timelønn på p.t. kr. 315,- legges til grunn.

Beregningsgrunnlaget for timelønnen skal justeres årlig per 1.6, i samsvar med bedriftens generelle lønnsutvikling på land.

Avspasering og/eller utlønning av vakten skal avtales mellom bedriften og den ansatte. Dersom enighet ikke oppnås har bedriften styringsrett på hvor mange av timene som skal avspaseres eller utlønnes, og til hvilket tidspunkt.

Avspasering kan oppspares inntil 40 timer. Det forutsettes at oppsparte timer avspaseres eller selges til bedriften senest i løpet av 1. kvartal påfølgende år.

For ansatte som ikke har overtid inkludert i lønn gjelder følgende:

Utkalling til arbeidsstedet etter ordinær arbeidstid, mandag – fredag, skal kompenseres med tilsvarende 2 timer overtid og kompenseres med overtidssatser som for øvrig overtidsarbeid.

Arbeid etter normal arbeidstidsslutt og frem til kl. 20:00 på hverdager kompenseres med overtid 50 %.

Arbeid utover kl. 20:00 på hverdager, samt arbeid på helgedager kompenseres med overtid 100 %.

For bevegelige hellig, – og høytidsdager skal kompensasjonen være overtid (200 %) fra første time.

Ansatte skal kunne søke bedriften om fritak fra vaktordningen, Jfr. Aml § 10-2.(4) Ved avslag på søknad om fritak, plikter bedriften å begrunne avslaget for den ansatte skriftlig.

3.14 Varighet lokal særavtale

Særavtalen gjelder fra 1. juni 2020 og til 31. mai 2022 og videre ett år om gangen dersom den ikke skriftlig sies opp med 1 måneds varsel.

Terje Nysted Rachael E. Wheat

Weatherfordklubben Weatherford Norge AS

Protokoll: Utenlandsavtale

Reservasjon

Reiser og arbeid utenfor Norge er på frivillig basis.

Dersom det framgår av den individuelle arbeidsavtalen at den ansatte må påregne utenlandsarbeid, kan bedriften pålegge utenlandsoppdrag.

Reiser og arbeid i «Nord-Europa»

Reiser og arbeid i «Nord-Europa» kompenseres som for Norge (ref OSA og lokale særavtaler).

Definisjon Nord-Europa:

Norge
Danmark
Finland
Island
Sverige
Estland
Latvia
Litauen
Storbritania
Irland
Tyskland
Nederland
Færøyene

Reise/diett

Diett i forbindelse med tjenestereiser kompenseres iht. satsene i Statens Reiseregulativ for det landet man oppholder seg i.. Det gis ikke diett for måltider som er inkludert. Det utbetales ikke diett for arbeid på landrigg eller offshorerigg hvor det blir servert måltider. Iht. gjeldende praksis i bedriften ytes ikke nattillegg.

Telefon

Telefon i forbindelse med arbeid i utlandet dekkes av arbeidsgiver etter spesifisert regning. Avdelingsleder kan godkjenne dekning av privat bruk dersom det foreligger vektige grunner.

Offshoreansatte

For utenlandsoppdrag (ikke kurs) utenom «Nord-Europa» ytes 50 % av full sokkelkompensasjon i tillegg til ordinær sokkelkompensasjon og grunnlønn, fra og med første reisedag ut av Norge og til med ankomst til Norge.

Bevegelige helligdager

Arbeid i utlandet som faller på norske, bevegelige helligdager kompenseres iht. OSA punkt 3.19 (01.06.2016: kr. 1900 pr dag). Dette forutsetter at personellet oppholder seg på installasjon eller fartøy.

Årsverk

Det registreres ikke timer på årsverket (unntatt for reiser i «Nord-Europa»).

Arbeidstidsordning

Arbeidstakeren tas av sin disponibelplan ved arbeid i utlandet (unntatt for «Nord-Europa»). Det ytes dermed ikke overtidskompensasjon for reiser utover 14 døgn eller i det som ville vært friperiode. Arbeid utover 12 timer pr dag kompenseres ikke.

Avspasering iht. 1/3 regelen

1/3 regel følges på samme måte som for norsk kontinentalsokkel.

For reiser til utlandet (ekskl. Nord-Europa) gjelder følgende: Opparbeiding av avspasering iht. 1/3 regelen gjelder fra og med den dagen man forlater Norge og til og med den dagen man returnerer til Norge.

Pålagt kurs for offshore ansatte

Ved pålagte kurs gjelder OSA 2.8

Landansatte

Landansatte som reiser på operasjonelle oppdrag (arbeid offshore, på landbasert installasjon, rigg ved kai/base*) utenfor Nord-Europa kompenseres ihht. lokale særavtaler. I tillegg kommer en utenlandsbonus på kr. 800 per dag fra og med avreisedag fra Norge og til og med ankomst til Norge.

* For landansatte på matrise vil alt arbeid (ikke kurs) utenfor Nord-Europa kompenseres med kr. 800 per dag, regnet fra avreise fra Norge og til ankomst Norge.

Pålagt kurs for landansatte

For landansatte som ikke har overtid inkludert i lønn kompenseres pålagt kurs i fritid med overtid (50 %) iht. OSA 2.8.